“関係性”と“過去のデータ”から導き出す、最適な再編シナリオ

多くの「組織可視化ツール」は、
組織図やチャートとして“見えるようにする”ところで終わります。

でも、私たちの目的はそこではありません。

「この案で進めたら、何が起きるか？」
「この人を動かしたら、誰にどう影響が及ぶか？」

そういった問いに対して、関係性の構造やネットワークの変化をもとに、複数の再編案を比較し、判断の材料を出せること。
それが、私たちのシミュレーターの本質的な価値です。

たとえば──

• 配置案AとBを比べたとき、どちらが離職リスクを高めるか

• 部門を統合した際、誰が孤立し、つながりが分断されるか

• 特定のキーパーソンの退職が、どれだけチーム全体に波及するか

これらを、感覚や経験ではなく、構造として“考えられるようにする”こと。
その一歩目が、見えなかった関係性を可視化することなのです。

組織再編シミュレーションツールは、人と人のつながり・信頼・影響力をもとに、最適な再編シナリオをAIが提示します。